1、大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论中特质流派的人格测试工具
2、它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到
3、外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向
4、外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健
5、友善性、宜人性：得高分的人乐于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敌意，为人多疑
6、前者注重合作而不是竞争；后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗
7、谨慎性、尽责性：指我们如何自律、控制自已
8、处于维度高端的人做事有计划，有条理，并能持之以恒；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠
9、神经质、情绪稳定性：得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱
10、得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应
11、开放性：指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放
12、得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物
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